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64 neue Auszubildende starteten ihre Karriere.

Sparkasse Paderborn-Detmold steigert Ausbildungsleistung erneut.

Das Interesse an einer zukunftsorientierten Ausbildung zum Bankkaufmann / zur Bankkauffrau ist ungebrochen. Allein beim größten Bankausbilder in OWL, der Sparkasse Paderborn-Detmold, starteten in diesen Tagen 64 junge Frauen und Männer ihre persönliche Berufskarriere mit dem Beginn ihrer Ausbildungszeit. Zum gleichen Zeitpunkt des Vorjahres waren es 48 neue Auszubildende. Zwei wichtige Perspektiven nehmen die neuen Auszubildenden mit auf ihren Berufsweg. Einerseits verfolgt die Sparkasse Paderborn-Detmold konsequent das Prinzip der Ausbildung für den eigenen Bedarf. Das bedeutet, die heutigen Auszubildenden haben bereits jetzt allerbeste Chancen, in zweieinhalb Jahren nach einer erfolgreich absolvierten Prüfung auch einen festen Arbeitsplatz in ihrer Sparkasse mit vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten zu erhalten. Andererseits können sie bereits während ihrer Ausbildung mit einem dualen Bachelorstudium beginnen.

Am Anfang der Ausbildung steht bei der Sparkasse Paderborn-Detmold  traditionell eine Einführungswoche, zu der Hans Laven,  Vorsitzender des Vorstandes der Sparkasse, die neuen Auszubildenden begrüßte. Hans Laven: „ Es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die als persönliche Ansprechpartner die Nähe zum Kunden und deren Vertrauen in unser Unternehmen schaffen. Sie werden die Zukunft unserer Sparkasse mit gestalten.“

Zum Gelingen der ersten Woche haben auch die Auszubildenden des 2. Ausbildungsjahres im Rahmen einer Projektarbeit beigetragen.

Nach Abschluss der Einführungswoche, die im Zeichen von Informationsvermittlung und Vorbereitung auf den ersten Kundenkontakt  stand, absolvieren die 64 neuen Auszubildenden nun ihre erste Filialzeit in der Region zwischen Lage/Lippe und Marsberg sowie Büren und Barntrup.

Zum Foto: Hans Laven, Vorsitzender des Vorstandes der Sparkasse Paderborn-Detmold (links), begrüßte 64 junge Damen und Herren zum Karrierestart bei der Sparkasse. Iris Klitzke, Ausbildungsleiterin (rechts), Birgit Mertens, Abteilungsleiterin Personalentwicklung (2. v. rechts) und Anja Münster, Ausbilderin (2. v. links) werden die Auszubildenden durch die nächsten zweieinhalb Jahre begleiten.


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